平等就业机会与多元化
董事会政策.3
日期2016年2月
取代: 2011年10月,2003年5月
本政策是全面的,并取代所有以前的政策和声明有关
平等就业机会、平权行动和多样性.
目的
重申和重申学院对多样性和原则的持续承诺 of equal opportunity; to increase effectiveness by setting forth the action being 学院及其雇员在平等机会问题上采取了并将采取的措施 在教育项目和就业方面.
政策
平等机会声明
蒙哥马利县社区学院致力于确保平等的机会 所有的人,不歧视基于种族,肤色,宗教,性别(包括 怀孕),血统,国籍,年龄(40岁或以上),性取向,基因 信息,退伍军人身份,婚姻状况或残疾在其教育计划中, 《冰球突破豪华版游戏》第六章和第七章所要求的活动或雇佣实践 1964年的权利法案,1972年的教育修正案第九条,第504条 1973年的康复法案,美国残疾人法案等 适用的法规. 关于第六、第七、第九和/或504章的查询 合规或ADA应提交给:公平与多样性倡议主任, (215) 619-7383.
一般的政策
学院承诺遵守所有有关不歧视的适用法律. 此外,它应努力建立一个多元化的社区,在其中机会是 不分种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕), 血统,国籍,年龄(40岁或以上),性取向,遗传信息, 退伍军人身份、婚姻状况或残疾情况 . 学院还致力于 提供教育机会,制定明确的行动计划,并采取行动 作为一个负责任的机构,减少或消除教育和工作的不平等 在所有人民之间,并将采取积极步骤,对公平的需要作出反应 全民教育和就业机会的分配. 学院是 致力于采取措施增加个人在岗位上的人数 他们传统上没有被雇用.
具体政策-就业
学院不会歧视任何雇员或求职者
因为种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍,
年龄(40岁或以上),性取向,遗传信息,退伍军人状况,婚姻状况
身份或残疾 . 此外,学院通过其就业实践和
程序将为其所有不同的活动征聘和雇用合格的人员
以及所有的设施. 学院为学生和学生提供平等的机会
在雇佣期间通过管理其人事计划的每一个阶段而没有
考虑到种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍,
年龄(40岁或以上),性取向,遗传信息,退伍军人状况,婚姻状况
身份或残疾
招聘
- 蒙哥马利县社区学院(MCCC)将根据资格进行招聘 以及个人能力,不分种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕), 血统,国籍,年龄(40岁或以上),性取向,遗传信息, 退伍军人身份、婚姻状况或残疾情况.
- 招聘来源将通过书面和口头通知的方式进行通知 学院对平等就业机会和多样性的政策和承诺.
- 招聘实践将侧重于创造一种有利于吸引合格人才的感觉 不同的候选人.
- 学院将在专业人才中加强和发展新的人才来源 针对不同候选人的安置.
- MCCC将启动冰球突破豪华版工作和与中学的联络项目 有色人种和女性聚集的大学也会被包括在内 在定期招聘时间表和访问.
所有招聘资料将使用下列用语的某些版本:
蒙哥马利县社区学院(MCCC)有很强的制度承诺 多元化,致力于通过多元化的教育和就业实现卓越. MCCC是一个平等就业机会雇主,为员工提供平等的就业和教育机会 所有有资格的人. 为了与学院的多样性倡议保持一致,MCCC寻求 欢迎具有多元文化背景的申请者 经验,以及那些能够表现出对多样性的承诺的人.
- 对有色人种、女性和其他不同个体的新闻媒体的使用 会成为学院广告宣传的一部分吗.
- 人力资源办公室和公平与多样性倡议主任应 协助招聘所有职位的合格申请人 有空缺职位的部门或单位,应当特别努力增加 申请人群体的多样性.
- 9. 教学部门招聘广告, 行政管理专业/管理 技术类别将被放在这些专业期刊和工作登记处 哪一种方法可以扩大申请人的范围,以及那些现成的人 有色人种、女性和其他不同群体.
- 10. 如果成立选拔委员会,将尽最大努力形成多元化的人才。 遴选委员会. 无论如何,遴选委员会将采用最有可能的方法 从而在面试池中包含合格的,不同的个人.
就业及安置
- 就业申请人的考虑和安置不考虑种族,肤色, 宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍、年龄(40岁或以上)、 性取向、遗传信息、退伍军人身份、婚姻状况或残疾. 学院将继续张贴“平等就业机会”海报 在雇员和求职者可以使用的显眼地方.
- 就业申请表符合适用的联邦法律.
- 筛选程序,如申请审查,面试和测试是有效的, 标准化,并与适用的法律和可接受的人员实践相一致. 为了不对有色人种、女性的就业机会造成不利影响, 和其他不同的人一样,招聘面试官会特别指导 学院的平等就业机会政策和对多元化的承诺.
- 人力资源厅将保存面谈的记录,并保存面谈的记录 访谈结果.
升职、降职、裁员、召回和调职
- 为了降职、裁员、召回、晋升、调动的机会, 以及填补临时空缺,员工的资格,包括能力 工作和服务,不分种族、肤色、宗教、 性别(包括怀孕)、血统、国籍、年龄(40岁或以上)、性取向、 遗传信息,退伍军人身份,婚姻状况或残疾 .
- 为确保晋升机会均等,学院会在全院范围内公布 本公司现诚邀有意者前来应聘 被认为是.
人事政策
人事政策和做法,如薪酬和福利计划是 定期检讨的对象,以确保他们是一致的适用和 当前的法律要求,以及它们的执行不考虑种族, 肤色,宗教,性别(包括怀孕),血统,国籍,年龄(40岁或40岁) 年龄),遗传信息,婚姻状况,退伍军人身份或残疾.
分包商、独立承包商和供应商
- MCCC将努力利用有色人种、妇女和其他人士的服务 分包商、独立承包商和供应商关系中的不同集团.
- MCCC将在每项业务中纳入平等就业机会声明 合同及附属代理合同和采购订单.
从人事资料档案中释放信息
- 为防止侵犯隐私,小心控制是中冶集团的政策 获取人事档案中包含的个人识别数据,包括因素 比如种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、血统、国籍、 年龄(40岁或以上),性取向,遗传信息,退伍军人状况,婚姻状况 身份或残疾.